И невозможное возможно

Четырежды «Комплекс» побеждал в номинации на лучшую организацию в строительстве, трижды получал диплом «Элита строительного комплекса РФ», а Инесса Пестерева стала обладателем престижного диплома «Лучший руководитель». Эти победы присуждены во всероссийских конкурсах, участие в которых ежегодно принимают более 100 крупнейших строительных компаний страны. А еще говорят, что стройка не женское дело. Заслуженный строитель России это мнение опровергает. Не случайно компании Инессы Пестеревой доверили ответственный участок в реконструкции автомобильной дороги М-60 «Уссури» Хабаровск - Владивосток в рамках подготовки объектов к проведению саммита АТЭС-2012 в городе Владивостоке. Она выполняла работы по строительству объекта «Магистральный газопровод Сахалин - Хабаровск - Владивосток. Газопровод-отвод на ГРС г. Владивосток».

2013 год войдет в историю акционерной компании еще одним важнейшим событием - «Комплекс» завершил свою большую командировку в Краснодарском крае. Последние два года коллектив трудился на строительстве объектов Каспийского трубопроводного консорциума в г. Новороссийске и мог оставаться на Черном море еще на долгий срок. Генеральный подрядчик грандиозной стройки ЗАО «Трест «Коксохиммонтаж», предложивший подряд в проекте расширения Каспийского трубопровода своим давним партнерам еще по приморским объектам, остался доволен и объемами, и высоким качеством земляных работ на резервуарном парке крупнейшей нефтебазы в этом регионе.

Находкинские механизаторы, работая в режиме вахтового метода, ни разу не получили замечаний и претензий от специалистов подрядчика управления проектом - американской компании «Шеврон», контролирующих ход строительства и выполнение требований по безопасности производства. А сделать это было непросто.

- Объект очень сложный - и по объемам, и по требованиям соблюдения техники безопасности, качеству выполнения работ на всех этапах, - рассказывает Инесса Александровна. - Сроки не главное на таких объектах. Чрезвычайно важны этапность выполнения работ, безупречное качество, безопасность производства, охрана труда, прописанная до мелочей обязательная фирменная экипировка каждого строителя. Перечень обязательных требований с подробнейшим описанием составляет не один том. Прежде чем приступить к работе, мы сдавали экзамены. Обучение, инструктажи, семинары - процесс непрерывный. Участие в них обязательно для всех. Дисциплина, порядок на производственной площадке - мы научились работать по международным стандартам, получили бесценный опыт.

Акционерная компания из Находки, единственная представительница от Приморья на уникальной черноморской стройке, стала обладателем престижного диплома международной программы «Без происшествий и травм». В письме на имя гендиректора менеджер компании «Шеврон» Грег Ламберсон написал: «Результаты работы компании «Комплекс» на строительной площадке являют собой пример международного класса и доказывают возможность достижения высочайших стандартов и эффективности. Приятно работать с компанией «Комплекс», и это большая честь. Очень надеюсь на совместную работу с ними на новых проектах». С такой оценкой получить новое предложение о сотрудничестве было несложно. Но менять уже принятое решение о возвращении домой Инесса Пестерева не стала. В Находке предприятие получило предложение о продолжении работы в Козьмино.

Самый молодой, но самый современный и очень перспективный спецморнефтепорт Козьмино в трудовой биографии предприятия уже сыграл огромную роль. В 2008 году ЗАО «Трест «Коксохиммонтаж», генеральный подрядчик этого уникального объекта, увидел в находкинском предприятии большой потенциал. И не ошибся. Компания пришла на стройку порта в рамках большого проекта - Трубопроводная система «Восточная Сибирь - Тихий океан» в первые дни, когда на отведенной площадке срубили первое дерево и был дан старт великой стройке. Полтора года напряженнейшего труда. Круглосуточно на площадке будущего порта было задействовано более 200 единиц техники - самосвалы, экскаваторы, бульдозеры, погрузчики, бензовозы.

И в таком же режиме работали механизаторы, сменяя друг друга, не выключая, как говориться, моторов «железных коней». За этот период переработано 2,3 миллиона кубометров грунта. Договор включал строительство подъездных дорог. Рельеф местности - «плачущие» сопки, большие склоны и виражи. На четырех дорогах общей протяженностью более семи километров было построено огромное количество водоотводных канав из монолитного железобетона, уложено 26 труб разного диаметра - до трех метров. И выполнено все с отличным качеством.

Прежде чем уйти с объекта, механизаторы в рекордные сроки справились с еще одним срочным заданием - подготовили территорию под резервуары второй очереди порта - взрывные работы нужно было закончить до прихода нефти в порт. Руководитель уезжала в Козьмино рано утром и возвращалась в служебный кабинет только к вечеру, чтобы вместе со специалистами готовить отчетность, планировать, провести совещание.

- Техника техникой, но ценность любого предприятия не столько в механизмах, какими бы сложными они ни были, сколько в людях, которые на них работают. Кадры у нас золотые. И только благодаря упорству, трудолюбию, настойчивости и целеустремленности мы справились с тем заказом, - вспоминает то время Инесса Пестерева.

За участие в строительстве Козьмино предприятие награждалось дипломом высшей степени «За достижение высокой эффективности и конкурентоспособности в строительстве и промышленности строительных материалов», обеспечив высокое качество и соблюдение сжатых сроков в соответствии с международными требованиями. Для коллектива ценность накопленного опыта была не только во всеобщем признании - он доказал прежде всего себе, что есть огромный материальный и кадровый ресурс, и он может дать отличные результаты на других масштабных стройках.

Впрочем, так случалось всегда и на любом объекте с 1999 года, когда на общем собрании акционеров «Комплекса» Инессе Пестеревой доверили быть генеральным директором большого коллектива. За ее плечами к тому времени был огромный опыт, она прошла все ступени служебного роста. 28 лет проработала на разных стройках, большую часть из них - в тресте Дальморгидрострой, известном на все Приморье: начальником геодезической службы, потом начальником производственного отдела в управлении механизации ДМГС. С этой должности она шагнула на руководящий пост. Выбор, сделанный механизаторами в непростой для предприятия период, оказался верным. С ее приходом закончилось время попыток рейдерства, неразберихи и топтания на месте. Пришла стабильность, которую так ждали.

К красным знаменам и почетным грамотам советских времен за участие в строительстве всех морских портов, судоремонтных заводов, жестянобаночной фабрики, базы активного морского рыболовства, многочисленных социальных объектов в новые времена прибавились другие символы трудового отличия. Механизаторы Находки были отмечены и за работу на таком грандиозном объекте, как сухой док, в рамках международного проекта «Сахалин-2», еще раз подтвердив высокий профессионализм и умение коллектива работать в одной команде. А доказать это было нелегко. Сухой док не зря назвали «Дорогой в ХХI век». Работа под контролем финских и норвежских специалистов стала непростым испытанием, учитывая жесткие сроки, требования по экологии, технике безопасности и охране труда. Иностранные коллеги высоко оценили заслуги предприятия. Первую отраслевую награду - премию «Российский строительный Олимп» в номинации «Специальное строительство» «Комплекс» получил за док еще в 2004 году.

- Более четверти века я на этом предприятии. Людям, с которыми прошагала все эти годы, благодарна за поддержку и преданность нашему делу. Разные периоды мы пережили вместе. Были взлеты и падения, было порой очень тяжело. Но костяк коллектива остался, и мы вместе выходили из трудных ситуаций, шли вперед. Сложился такой «Комплекс», о котором можно говорить только так: это сила, профессионализм, надежность и светлое будущее, - уверена Инесса Александровна. - Как бы трудно ни приходилось, никогда не забываю, что за мной стоят люди.

В сегодняшнем коллективе численностью свыше 400 человек немалую часть составляют ветераны, чей трудовой стаж давно исчисляется не одним десятком лет. 42 работника предприятия награждены отраслевыми почетными грамотами. Приходу молодежи Инесса Александровна всегда рада. Обучают, помогают советом и делом заслуженные ветераны. Кстати, акционерное общество - единственное в Находке предприятие, где много лет назад учредили звание «Почетный работник ОАО «Комплекс»» и ежегодно 29 октября, в день рождения компании, принимают в эти ряды новых членов с вручением памятной ленты и удостоверения.

В отделе кадров - длинный список желающих здесь начать свою биографию. Уже не одна трудовая семейная династия создалась за эти годы. И их число только множится. Такую традицию руководитель только приветствует, усматривая в этом огромный потенциал на будущее. В Находке у «Комплекса» репутация стабильно развивающегося предприятия. А в наше время это дорогого стоит. Тем более что, став полноправным членом большого коллектива, независимо от должности, работник становится участником социальной программы предприятия. А это, кроме детских подарков к Новому году, путевок в оздоровительные лагеря, санатории, материальной помощи в связи с заболеваниями, еще и возможность получить в кассе акционерного общества беспроцентную ссуду. Руководитель старается не отказывать в такой поддержке. С этих же позиций она рассматривает просьбы сторонних организаций о помощи и поддержке - коррекционной школы, детского дома, спортивных и молодежных объединений, советов ветеранов войны и труда.

К портрету Инессы Александровны нужно добавить еще один штрих: генеральный директор с предельно насыщенным расписанием с понедельника по воскресенье находит время для пусть коротких, но добрых разговоров с работниками предприятия. Пестерева всех знает не только в лицо, но и по имени-отчеству. Не бросит в трудную минуту, порадуется успеху, поддержит в начинании. Как не вспомнить забытый ныне термин «человеческий фактор», не потерявший своей значимости и актуальности и в наше непростое время. В этом и нужно искать корень ее репутации замечательного человека, прекрасного руководителя и мудрой женщины. Эти качества помогают ей абсолютно точно определять приоритеты развития компании, первоочередность вложений полученной прибыли. В наступающем году, уверена генеральный директор, нужно начать решение жилищной проблемы для молодых специалистов, возобновив былую практику строительства собственного жилого дома.

..Инесса Пестерева медленно ходить не умеет. Летящую походку ей подарило ежедневное рабочее расписание, когда руководитель обязан, и она неуклонно этому следует, никуда не опоздать. А когда ведешь за собой большой коллектив, да еще в строительной отрасли, то и вовсе груз ответственности держит в постоянном тонусе. Она ищет и находит в напряженном ритме жизни свои плюсы. Один очевиден всегда и всем: генеральный директор - женщина с изящной фигурой, со вкусом одетая и неизменно в хорошем настроении.

Наталья ВОТЧАЛ.

г. Находка.



← Назад в раздел