Социальная политика ХК "Якутуголь" - пример для подражания

 

В 2006 году Холдинговая компания «Якутуголь» затратила на социальное развитие коллектива более 700 млн. рублей. Расходы предприятия, а вернее вложение средств в соцсферу, то есть в своих работников, постепенно наращивалось и достигло вот такой цифры. Это огромная сумма, мы ведь имеем возможность сравнить с другими предприятиями как по отрасли, так и в республике, по отношению «рубль на работника», это одно из самых высоких расходов одного предприятия на социальные программы. Куда уходят эти деньги? В первую очередь, на содержание большого перечня объектов социального назначения в г. Нерюнгри: это спорткомплекс «Шахтер», санаторий-профилакторий «Горизонт», пансионат «Нерюнгри» в г. Артем на берегу Тихого океана, в котором за сезон отдыхает порядка 400 человек.. Большое количество своих работников, порядка тысячи человек, мы ежегодно отправляем за пределы республики на санаторно-курортное лечение в санаториях Белокуриха, Ессентуки, Шмаковка, Аршан, другие. Детей своих работников отправляем на побережье Черного моря, на Волгу, на Байкал, в санаторий в Амурской области. Всего по путевкам с выездом отдохнуло 800 детей. А ведь кроме этого все лето работают группы в спортивно-оздоровительном центре при СОК «Шахтер» и более 400 детей укрепляют свое здоровье в СП «Горизонт». «Якутуголь» тратит на программу оздоровления своих работников ежегодно из общей суммы почти 200 млн. рублей.

В компании созданы условия для получения ежегодного реабилитационно-восстановительного лечения в СП «Горизонт» работников из группы риска, работающих в условиях с вредными производственными факторами, более 300 человек, которые трудятся  на больших машинах, на экскаваторах, где высокая вибрация, другие отрицательные факторы. Им рекомендовано в обязательном порядке проходить профилактические и лечебно-оздоровительные курсы. Мы уделяем вопросу оздоровления работников большое внимание, постоянно обновляем медоборудование в санатории –профилактории, расширяем перечень услуг: ванны, лечим грязями, в барокамере, работает опытный стоматолог, есть оборудование для обширных анализов пациентов. Год от года повышается стоимость и качество питания, введен выбор меню из списка блюд. В этом году за счет инвестиций приобрели оборудования на сумму 103 млн. рублей. Намерены совместно с Нерюнгринской районной больницей приобрести томограф. Это очень дорогая аппаратура, стоимость в пределах 2 млн. евро. И мы решили, что часть средств выделит «Якутуголь», часть - республика в лице Минздрава. А потребность в точном установлении диагнозов в нашем городе очень велика. Кроме своих работников, СП «Горизонт» с удовольствием принимает людей и из других предприятий.

Спортивная база компании – одна из лучших во всем Дальнем Востоке – представлена  комплексом «Шахтер». 25 лет назад «Якутуглем» командовал генеральный директор Виктор Михайлович Ждамиров, который всемерно поддерживал спорт, как средство активного досуга работников. У него была идея, которую не все поначалу поддерживали: развернуть спортивное и физкультурное движение в городе, дать занятие людям после работы. Его поддержал первый секретарь горкома партии Иван Иванович Пьянков и общими усилиями, методом народной стройки, горожане построили комплекс - в Нерюнгри появилось место, которое привлекло множество людей, благодаря этому мы сегодня имеем целую когорту отличных спортсменов в различных видах спорта.

Сегодня СОК «Шахтер» – это большой универсальный зал на 1000 зрителей, крытый каток, бассейн, физкультурно-оздоровительный комплекс с сауной. Сейчас на территории СОК «Шахтер» «Якутуголь» строит крытый стадион на 3000 зрителей – единственный во всем Дальнем Востоке. На сегодня уже готово процентов 40, идет перекрытие арок. Темпы строительства очень высокие, задействованы все строительные структуры холдинга – необходимо ввести стадион к профессиональному празднику День шахтера в конце августа 2007 года, когда будет отмечаться 55-летие начала освоения угольных месторождений Южной Якутии. Уверен, что настоящий стадион даст еще один мощный толчок развитию спорта не только в нашем городе, но и во всей Якутии и даже в близлежащем регионе, ведь у нерюнгринцев появится возможность тренироваться «по-серьезному» круглый год!

В спорткомплексе в течение года планово проходят множество различных соревнований, как внутри коллектива, так и на уровне города, республики. Много зональных соревнований. Здесь проводятся турниры международного уровня - по боксу, по вольной борьбе, по мини-футболу. Спартакиада трудовых коллективов охватывает более половины работников компании. В рамках спартакиады проводятся турниры среди руководителей. Это заместители генерального, директора филиалов, начальники управлений. Работники должны брать пример со своего руководства. Это у нас твердое и незыблемое правило. Отдельной командой готовимся на республиканские соревнования трудовых коллективов. «Якутуголь» является спонсором многих республиканских соревнований и содержит команду мастеров по футзалу, которая является обладателем многих престижнейших кубков из Европы и России, сегодня они серебряные призеры Чемпионата мира среди клубных команд по футзалу. Тут надо сказать, что две якутские команды: «Алмаз-Алроса» из Мирного и наш «Концентрат» играют в одной группе в суперлиге, они же составляют костяк сборной России, в конце ноября ребята выиграли чемпионат Европы по футзалу в Испании. Кроме спортивных соревнований, проводятся культурно-массовые мероприятия, на День Победы, на Новый год, на День Шахтера. Традиционно проводятся Дни здоровья, зимняя и летняя рыбалка, сплавы, туристический слет, праздничные гуляния на Рождество и Масленицу. На туристический слет с каждым годом все больше просятся принять участие другие предприятия и организации города. С нами в течение трех лет участвуют в этом празднике спорта и туризма работники «Нерюнгрибанка», а в этом году мы пригласили еще и команду Нерюнгринской ГРЭС.

Физкультура и спорт на протяжении всех этих лет, начиная с первого дня строительства, когда работники и спортсмены в свободное время рубили деревья, строили просеки, освобождая место под будущие стройплощадки спорткомплекса, является предметом нашего внимания и заботы. Мы не на словах, а на деле, вкладывая значительные средства, работаем по республиканской программе «здоровый образ жизни». Программа здорового образа жизни, принятая на нашем предприятии, предусматривает вовлечение работников и членов их семей в спортивные, культурные занятия с целью повышения физического здоровья, психической и эмоциональной разгрузки. У нас ежедневно объекты загружены под «завязку», днем в основном занимаются дети по секциям. На катке - хоккей, в бассейне – обучение плаванию, фитнесс, тренажерный зал, в спортзале – игровые виды. Вечерами уже взрослые снимают накопившуюся усталость. По выходным работают семейные программы.

Мы стараемся поддерживать нашу молодежь, предоставляя  ей возможность повышать свой профессиональный и образовательный уровень в высших и средне-специальных учебных заведениях, в стенах собственного учебно-курсового комбината. Не забываем  мы и о наших ветеранах.

В 2004 году холдинговая компания «Якутуголь» стала участником негосударственного пенсионного фонда «Алмазная осень». «Якутуголь» из средств предприятия за это время перевел в фонд почти 800 млн. рублей. Это позволит к 2008 году сформировать пенсионный резерв для работников нашего предприятия, ушедших или собирающихся уйти на заслуженный отдых. Этой программой были охвачены все работники, которые на момент заключения договора отработали 15 и более лет, а затем все остальные, будущие пенсионеры, кто отработал не менее указанного срока, сегодня это чуть более 2000 человек. Такая пенсионная программа позволит пенсионерам-угольщикам получать приличную дополнительную прибавку к государственной пенсии. Уровень добавочной пенсии зависит от стажа и заработной платы и варьируется от 1600 до 3500 рублей.

У нас работает программа переселения ветеранов в более климатически благоприятные регионы. Мы ее начинали в 1998 году, и все это время на протяжении восьми лет занимаемся этим вопросом. Начинали с переселения порядка двадцати семей, «Якутуголь», в то время только-только вставал на ноги и финансовое положение было неважным, но сейчас стабильно держим планку на уровне 60-70 семей в год, это приличная сумма, никак не менее 40 млн рублей. Мы вначале покупали квартиры в городах Вышний Волочек, Фрязино, Зарайск, сегодня – строим в г. Чехов в Московской области и в г. Благовещенск Амурской области, для тех, кто не хочет далеко отсюда уезжать, не все ведь работники родом с западных областей страны, есть много и сибиряков. Люди имеют возможность выбора места жизни. Те, кто выезжал в Подмосковье, частью даже еще работают в Москве. Поначалу казалось, что люди будут сразу продавать новое жилье и уезжать на малую родину, что мы в принципе не запрещали, но оказалось, что люди живут с удовольствием, тем более, что мы стараемся давать квартиры в одном доме, чтобы жить по соседству. Ветеранов очень устраивает такое сообщество, слово землячество не пустой звук для них, кто много лет, плечом к плечу в жуткую стужу выходил на смену.

Меня в декабре 2002 года избрали депутатом Государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия) жители моего округа, не в последнюю очередь именно для того, чтобы в парламенте был человек, профессионально озабоченный социальной ответственностью бизнеса. Коллеги по депутатскому корпусу избрали меня заместителем председателя Комитета по здравоохранению, делам семьи, детства, молодежи, физкультуре и спорту, членом Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов  – если коротко, то это комитеты по социальным проблемам Якутии. Здесь в масштабах республики приходится решать то, что мне как раз присуще по моей работе на посту заместителя генерального директора по социальному развитию и управлению персоналом. Мне такая работа по душе, я вижу, что у нас в республике делается очень многое, чтобы люди лучше жили, меньше страдали от неурядиц в быту и на работе, и приятно осознавать, что по многим моментам в социальной политике мы на своем предприятии идем впереди и часто являемся для других примером требуемого отношения к людям, к работникам и членам их семей.

На комитетах парламента мы рассматриваем обширный круг вопросов, берем в комплексе всю республику. Хочу сказать, что проблем на самом деле очень много, по климатическим, географическим условиям, по неразвитости инфраструктуры наша республика является тяжелым регионом для жизни, здесь нет благоприятных условий, половина республики находится за Полярным кругом – а это значит, что по полгода люди не видят солнечного света. Это означает, что все мы – депутатский корпус республики - просто обязаны уделять серьезное внимание социальным проблемам своих земляков, иначе скоро не для кого будет принимать социальные программы.

В следующем году вся республика будет широко отмечать 55-летний юбилей начала освоения угольных месторождений Южной Якутии -  более полувека назад были открыты и детально разведаны угольные пласты Нерюнгринского месторождения, названные впоследствии «Пятиметровым» и «Мощным». Это геологическое открытие дало старт строительству в непроходимой тайге уникального территориально-производственного комплекса и нашего рабочего города, сюда приехали люди, начинали жить в палатках, а затем смогли обустроить сбой быт и условия труда так, что нам по хорошему завидуют. Вот и сейчас, праздник проводится в первую очередь для того, чтобы обновить, вдохнуть новые силы во многие социальные программы, в благоустройство города и улучшение жизни нерюнгринцев.

Значительная доля расходов и вложения сил в благоустройство отведено нашему предприятию. На праздник пригласим ветеранов по филиалам предприятия, тех, кто внес большой вклад в развитие производства, достиг значительных производственных показателей. Для человека это большая радость оказаться в торжественные дни в тех местах, где прошла трудовая жизнь. Создан республиканский оргкомитет под руководством вице-президента РС(Я) Александра Акимова, который составил обширную программу, достаточно сказать, что сценарий мероприятий поручен министру культуры РС(Я) Андрею Борисову, мы уверены, что это будет незабываемо.

Все это делается в рамках социального развития предприятия. И мы сознательно идем на ежегодное увеличение этих затрат, потому что в конечном итоге они отражаются на всестороннем благосостоянии наших работников. Ведь это вложения в труженика, самый ценный и качественный ресурс нашего предприятия, без которого не будет никакого будущего.

Редакция благодарит пресс-службу ОАО ХК «Якутуголь»

за помощь в подготовке материала.

 



← Назад в раздел